Рекомендации Минтруда по порядку проведения оценки коррупционных рисков предназначены для организаций всех форм собственности. Это типовой документ, который компания может адаптировать с учетом своей специфики.
Разделы Рекомендаций:
Для чего будут полезны Рекомендации: применить риск-ориентированный, а не «котловой» метод при формировании антикоррупционной системы в компании; определить функциональные обязанности специалистов по комплаенс-процедурам.
Управление по рискам помогает выявлять те должности, где наиболее возможны проявления коррупции, и, соответственно, предъявлять к ним повышенные требования и меры контроля. Подход, при котором обязанности одинаковы для всех, независимо от полномочий и возможности извлечь личную выгоду, подрывает доверие сотрудников к антикоррупционной политике.
Актуальность: 2019 год.